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    2015年10月江苏薪酬管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2015    是否有答案：有    作答时间： 120分钟   

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    试题序号

    在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是

    • A、高激励、高福利
    • B、低保障、高激励
    • C、个人一团体激励、高保障
    • D、奖励成本控制、保障为主
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    与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有

    • A、工作导向的薪酬结构
    • B、技能导向的薪酬结构
    • C、市场导向的薪酬结构
    • D、绩效导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构

    简述员工福利对企业的作用。

    员工持股计划

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